l’accompagnement professionnel

Home / l’accompagnement professionnel

bilan de competences

 

 

L’accompagnement professionnel va vous aider à identifier vos compétences pour vous permettre de continuer votre parcours professionnel en suivant une direction qui sera la vôtre puisque vous l’aurez choisie.

 

 

 

Pourquoi faire un accompagnement professionnel ?

  • Pour « faire le point » : voir où vous en êtes professionnellement, envisager peut être une évolution ou une réorientation de carrière ou tout simplement vous rendre compte que votre travail actuel présente beaucoup d’avantages et que vous préférez le conserver.
  • Pour vous aider à traverser une période difficile, une période de transition.

L’accompagnement professionnel va vous aider à identifier vos compétences pour vous permettre de continuer votre parcours professionnel en suivant une direction qui sera la vôtre puisque vous l’aurez choisie.

C’est une démarche personnelle et volontaire qui va vous positionner dans une dynamique positive et constructive…En effet, le terme bilan renvoie à un travail de réflexion et d’évaluation sur vos ressources personnelles et professionnelles susceptibles d’être investies dans la réalisation d’un projet de changement.

Il va ainsi vous permettre :

  • d’identifier des points d’appui (compétences, connaissances, expériences, aptitudes, valeurs, motivations).
  • de construire votre projet et de déterminer sa faisabilité grâce à un travail d’enquête.
  • de vous positionner dans votre environnement professionnel et/ou sur le marché du travail.

L’accompagnement professionnel se déroule en trois phases :

  • Phase préliminaire :
    Définir et analyser ensemble la nature de vos besoins et vos attentes
  • Phase d’investigation :
    Analyser vos centres d’intérêt et vos motivations
    Identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles
    Déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle
  • Phase de conclusion :
    Pour établir un projet professionnel réaliste et prévoir un plan d’action à mettre en place.